Механизмы адаптации рынка труда России к вызовам искусственного интеллекта

Галеев Т.А.

Механизмы адаптации рынка труда России к вызовам искусственного интеллекта

Mechanisms of adaptation of the Russian labor market to the challenges of artificial intelligence

Российский экономический журнал. 2025. № 5. С. 56–71.

Russian Economic Journal. 2025;(5):56–71.

Научная статья

УДК 331.1

https://doi.org/DOI: 10.52210/0130-9757_2025_5_56

Галеев Тимур Анварович,

МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, Россия

galtian38@gmail.com

OCRID: 0009-0007-3527-1731

Galeev Timur A.,

Lomonosov Moscow State University, Moscow, Russia

galtian38@gmail.com

OCRID: 0009-0007-3527-1731

Аннотация. Статья предлагает комплекс механизмов адаптации российского рынка труда к вызовам искусственного интеллекта (ИИ). На основе анализа успешных кейсов российских ("Северсталь", НЛМК, Авиастар-СП") и международных (Unilever, Nike, AT&T) компаний разработаны практические рекомендации: 1) многоуровневые программы переквалификации с интеграцией ИИ и геймификации; 2) модели справедливого распределения прибыли (участие работников, эгалитарные схемы); 3) совершенствование правовой базы (безопасность труда, защита от дискриминации, персональные данные); 4) поддержка креативных индустрий как драйвера новых рабочих мест. Подчеркивается роль ИИ в усилении креативного потенциала работников и необходимость синергии государства, бизнеса и образования для устойчивого развития.

Ключевые слова: Искусственный интеллект, адаптация рынка труда, переквалификация кадров, правовое регулирование труда, креативные индустрии, распределение прибыли, образовательные программы.

Благодарности: Исследование выполнено за счет гранта Российского научного фонда № 23-18-00508, https://rscf.ru/project/23-18-00508/.

Для цитирования: Галеев Т.А. Механизмы адаптации рынка труда России к вызовам искусственного интеллекта // Российский экономический журнал. 2025. № 5. С. 56–71. https://doi.org/DOI: 10.52210/0130-9757_2025_5_56.

Abstract. The article offers a set of mechanisms for adapting the Russian labor market to the challenges of artificial intelligence (AI). Based on the analysis of successful cases of Russian (Severstal, NLMK, Aviastar-SP) and international (Unilever, Nike, AT&T) companies, practical recommendations have been developed: 1) Multi-level retraining programs with the integration of AI and gamification; 2) Fair profit sharing models (employee participation, egalitarian schemes); 3) Improvement of the legal framework (occupational safety, protection from discrimination, personal data); 4) Support for creative industries as a driver of new jobs. The role of AI in enhancing the creative potential of workers and the need for synergy between government, business and education for sustainable development is emphasized.

Keywords: Artificial intelligence, adaptation of the labor market, retraining of personnel, legal regulation of labor, creative industries, profit sharing, educational programs.

Acknowledgements: The research was carried out at the expense of a grant from the Russian Science Foundation No. 23-18-00508, https://rscf.ru/project/23-18-00508/.

For citation: Galeev T.A. Mechanisms of adaptation of the Russian labor market to the challenges of artificial intelligence. Russian Economic Journal. 2025;(5):56–71. (In Russ.). https://doi.org/DOI: 10.52210/0130-9757_2025_5_56.

Информация об авторе

Галеев Т.А. — младший научный сотрудник философского факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, Россия.

Information about the author

Galeev T.A. — Junior Researcher at the Faculty of Philosophy Lomonosov Moscow State University, Moscow, Russia.

Статья поступила в редакцию 15.05.2025; одобрена после рецензирования 03.07.2025; принята к публикации 29.07.2025.

The article was submitted 15.05.2025; approved after reviewing 03.07.2025; accepted for publication 29.07.2025.